Estructuras y Tipos de Competencia en la Entrevista (Parte II)

ESTRUCTURA DE LA ENTREVISTA   Es esencial un plan ordenado que guie el curso de la entrevista, así se podrá obtener información precisa y clara del entrevistado. La estructura de la entrevista consta de tres elementos:   RAPPORT. Es el primer contacto con el entrevistado y nuestro objetivo debe ser establecer un clima grato de confianza para el buscador de empleo. Este elemento se establece al inicio y se puede…

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¿Cómo realizar una entrevista? Parte 1.

¿Qué es una Entrevista?   Es un proceso de comunicación entre dos personas (entrevistador y entrevistado), supone una correspondencia mutua entre ambas partes, y consiste en palabras, gestos, posturas, y otros conectores. Cuyo objetivo es obtener información encaminada a tomar una decisión de reclutamiento y selección para la colocación benéfica, tanto para el entrevistador como para el candidato.   La entrevista es considerada como una herramienta universal para el proceso…

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Los retos para obtener la lealtad y compromiso de nuestros colaboradores, por Juan Pablo Medina Machorro. (Parte 1)

Mucho se habla de la rotación y la falta de lealtad y compromiso de nuestros colaboradores en las empresas sin perdonar ramos, origen o filosofía. Se habla sobre el gran problema que esto representa en la productividad de las empresas, los altos costos que conlleva y la frustración tanto en el departamento de recursos humanos como en el area de producción. Se habla de cómo se ha acentuado esta situación…

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