La motivación es fundamental para mantener tu equipo trabajando en armonía. Sin recursos humanos motivados, tendrás empleados infelices y la productividad de la empresa disminuirá considerablemente. Pero ¿cómo identificar si el trabajador está desmotivado? Existen señales para reconocer de manera más fácil esta situación:

 

1. Se queja con frecuencia.

2. Se distrae e invierte mucho tiempo en tareas innecesarias.

3. Es implacable con sus tiempos. No perdona ni un solo minuto de su tiempo libre.

4. Es indiferente. Cuando surge un problema o una situación de emergencia no muestra interés en resolverlo.

5. Falta de entusiasmo.

6. Es irresponsable. Con frecuencia no termina a tiempo sus tareas, llega tarde y rompe sus promesas.

7. No tiene curiosidad. No muestra interés por el rumbo de la empresa o los nuevos proyectos ni le interesa aprender cosas nuevas.

8. Sin crecimiento. No invierten en ellos mismos para ser mejores personas y avanzar en la empresa.

9. Da excusas.

10. Chismea. Crea rumores y critica a sus jefes.

 

¿Puedes reconocer alguna o varias de estas señales en algún colaborador? Entonces hay alguien que necesita motivación extra.

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