10 SEÑALES DE QUE TIENES UN COLABORADOR DESMOTIVADO

La motivación es fundamental para mantener tu equipo trabajando en armonía. Sin recursos humanos motivados, tendrás empleados infelices y la productividad de la empresa disminuirá considerablemente. Pero ¿cómo identificar si el trabajador está desmotivado? Existen señales para reconocer de manera más fácil esta situación:   1. Se queja con frecuencia. 2. Se distrae e invierte mucho tiempo en tareas innecesarias. 3. Es implacable con sus tiempos. No perdona ni un solo…

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8 CLAVES PARA LOGRAR TU OBJETIVO MAS IMPORTANTE EN 2018.

Y aquí estas, viviendo los últimos días del 2017 reflexionando sobre aquellos objetivos que te propusiste al principio de año y no lograste concretar. Cómo sabes, lamentarse por aquello que no se obtuvo no sirve casi de nada, por el contrario, lo que es verdaderamente útil es cuestionar las causas, aprender y tomar nuevas decisiones. Lograr objetivos es una técnica, un arte, casi una ciencia que debes aprender a dominar…

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El precio de trabajar sin objetivos

  Imagina que cada día tomas un taxi y el chofer te pregunta ¿A dónde quiere que lo lleve? y tu respondes – A cualquier lugar está bien – . Definitivamente el taxi te llevará a algún lugar pero seguramente no será al lugar a dónde deseas llegar.   Esta situación se presenta en una gran cantidad de empresas en México, pues la mayoría de ellas no cuenta con objetivos…

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9 Beneficios de invertir en Inteligencia Emocional

Para la mayoría de empresas, la inversión mensual más alta suelen ser sus trabajadores. No sólo por el importe financiero que representa sus sueldos y prestaciones; sino porque de su actitud y compromiso depende todos los resultados de la organización. Es por eso que cada vez más empresas están apostando por el desarrollo de habilidades blandas en  todos los niveles de la empresa. Se sabe que desarrollar a los colaboradores…

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Test De Inteligencia Emocional De Tu Empresa

Descubre el nivel de Inteligencia Emocional de la empresa donde colaboras respondiendo estas sencillas preguntas. Recuerda que no hay respuestas correctas o incorrectas, de lo que se trata es de ser objetivos para obtener el un resultado confiable.   Selecciona la opción que describa lo que realmente  sucede en tu organización.   1. La Tasa de rotación de personal en mi empresa es a) Alta (Más del 16% anual es…

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